Uluslararası görevlendirmeler

Uluslararası görevlendirmelere yeni bir bakış

Türk ve yabancı çalışanlarınızın uluslararası dolaşımını yeniden tasarlıyoruz.

Size nasıl yardımcı olabiliriz ?

Şirketinizin, kariyer gelişiminin bir parçası olarak çalışanlarına yurt dışında çalışma olanağı sunması, yetenekli adayların sizi tercih etmesine, mevcut çalışanlarınızın yetilerini geliştirmelerine ve kilit konumdaki personelin elde tutulmasına yardımcı olacaktır. Ancak bu doğrultuda hareket ederken kişiye göre değişen tercihler ve beklentilerin dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerekir. PwC’nin uzman ekiplerinin bu süreçteki zorlukların üstesinden gelmede size nasıl yardımcı olacaklarını okumak için tıklayınız.

PwC uluslararası mobilite deneyimi, 30 yılı aşkın süredir, çok uluslu şirketlere, uluslararası iş gücünün verimli şekilde kullanılabilmesi, karmaşık vergi konularının çözümlenmesi, planlama sorunlarının ortadan kaldırılması, idari ve stratejik hedeflerin yönetilmesi gibi konularda destek oluyoruz. Tüm dünyada 90 ülke, 188 şehirde yer alan 4,200’den fazla, tam zamanlı ve uluslar arası mobilite alanında uzman danışman kadromuzla sizlerin her zaman yanınızdayız.

Çalışanların farklı ülkelerde görevlendirilmesinin doğurduğu vergisel riskler ve kanunlara uyumluluk problemlerinin doğru anlaşılması ve yönetilmesi.

Teknoloji ve Verimlilik

"Uluslararası mobilite" işlevinin öncelikli amacı, ihtiyaç duyulan yetilere sahip çalışanı, bu çalışana ihtiyaç duyulan bölgeye, mümkün olan en az maliyetle ve en verimli biçimde konumlandırmaktır. Maliyetleri sürdürülebilir seviyelerde tutarken mobilite sürecini stratejik hedefleriniz doğrultusunda nasıl en iyi şekilde planlıyacağınızı mı düşünüyorsunuz? Görevlerndirme politikalarınız hızla değişen iş gücü çeşitliliği, görev pozisyonlarındaki yeni gelişmeler ve farklı görev modelleriyle başa çıkabilecek kadar esnek mi? Mobilite sisteminiz teknolojiyi etkin bir şekilde kullanıyor mu? PwC bu sorunlarla başa çıkmak ve mobilite süreçlerinizi gelecekte meydana gelebilecek değişikliklere karşı dayanıklı hale getirmek için sizlerin yanında olacaktır.

Daha fazlası

Yeteneğin stratejik hedeflere uygun şekilde konumlandırılması

Küresel piyasadaki CEO’ların bir çoğu deneyimli çalışanların uluslar arası görevlerde değerlendirilmelier konusundaki zorlukları öngördüklerini söylüyorlar. Durmadan gelişen dünya piyasalarnda, Şirketler, gelecekte de sürdürülebilir başarılar elde edebilmek için insan kaynağı stratejilerini ve yetenekli çalışanlarının coğrafi olarak nasıl konumlandırılması gerektiğini sürekli olarak değerlendirmek zorunda. Uluslar arası mobilite programınızın bu gerekleri yerine getirdiğinden ve işletmenize sağlayabileceğiniz en fazla değeri kattığından emin misiniz?

Daha fazlası

Yayınlar

Modern Mobilite: Kadın Çalışanlar

Rapora göre, kadınların kariyer istekleri ile işverenlerin sundukları arasındaki uçurum artıyor.

Modern Mobilite Raporu

Raporda, İK ekiplerinin büyük bir kısmının, işe ilişkin değişen talepleri karşılayabilmek ve uluslararası hareketliliğe sahip çalışanların artışını yönetebilmek için gereken bilgi, yatırım ve alt yapı eksikliği yaşadığı konusunda uyarılar yer alıyor.

Yayınlar

01/03/18

Yabancı çalışma izni başvurularında işverenlere KEP adresi alma zorunluluğu hk.

Yabancı çalışma izni başvurusunda bulunacak işverenlere e-imza kaydı ve KEP adresi alma zorunluluğu getirilmiştir.

13/01/17

Türk Vatandaşlığı Kanununun Uygulamasına İlişkin Yönetmelik’te Yapılan Değişiklikler

04/10/16

İstanbul’daki Oturma İzni Başvuruları

İstanbul’daki Oturma İzni Başvurularındaki Yoğunluk Sebebiyle Geç Tarihlere verilen Randevuların Bir Kısmı Daha Erken Tarihlere Çekilmektedir.

10/09/16

İkamet Tezkeresi Uzatma Başvurusunda Yaşanan Problemler

İstanbul İl Göç İdaresi’ne bağlı Çalışma Grup Başkanlığı olarak hizmet veren ilçelerdeki Göç İdareleri, ikamet tezkeresi başvuruları için en erken 5-6 ay sonrasına randevu verebilmektedir.

15/08/16

Uluslararası İş Gücü Kanunu

Yabancıların kayıtdışı çalışmalarının önlenmesi, yerli-yabancı işgücü dengesi kurularak nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılmasını öngören Uluslararası İş Gücü Kanunu Resmi Gazete’de yayınlanıp yürürlüğe girdi.

02/08/16

Uluslararası İşgücü Kanunu TBMM’de Kabul Edildi

Yabancıların kayıt dışı çalışmalarının önlenmesi, yerli-yabancı işgücü dengesi kurularak nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılmasını öngören Uluslararası İş Gücü Kanun Tasarısı, 29 Temmuz 2016 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda Kabul edildi.

01/07/16

Uluslararası İş Gücü Kanun Tasarısı

Yabancıların kayıtdışı çalışmalarının önlenmesi, yerli-yabancı işgücü dengesi kurularak nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılmasını öngören Uluslararası İş Gücü Kanun Tasarısı, 29 Haziran 2016 tarihinde TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda kabul edildi.

08/04/16

Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun Uygulanmasına ilişkin Yönetmelik Hk.

İçişleri Bakanlığı’nca 17 Mart 2016 tarihinde Perşembe günü Resmi Gazete’de yayımlanan Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun Uygulanmasına ilişkin Yönetmelik ile değişen uygulamalar ve yenilikler bültenimizle bilgilerinize sunulmaktadır.

Daha fazla görüntüle