Organizasyonel Ağ Analizi Yaklaşımı

Organizasyonunuzdaki iletişim ağlarını keşfedin ve yaratıcılığı açığa çıkarın!

Organizasyon şeması ve iş süreçlerinin ardında, kurumun performansını ve inovasyon kapasitesini belirleyen dev bir ilişki ağı gizli; departman/ takımlar / çalışanlar arası iletişim sosyal ilişkiler! Peki bu ağı yeterince iyi tanıyor muyuz? Departmanlar ve kişiler arası ilişkiler istediğimiz seviyede mi? Organizasyonda köprü rolü olan kilit kişiler kimler?

Bu sorulara doğru yanıt vermek için organizasyondaki sosyal ağları keşfe çıkmak gerekiyor. Organizasyonel ağ analizi (OAA) yaklaşımı, organizasyonel «iletkenliği» arttırarak performans, üretkenlik ve öğrenme ve inovasyona doğrudan katkıda bulunabilir.

OAA yaklaşımının yanıt verebileceği sorular



OAA yaklaşımı nasıl çalışır, neyi ortaya koyar?

Organizasyondaki sosyalleşme tiplerine 3 örnek aşağıda belirtilmiştir. Ele alınan projenin spesifik ihtiyaçlarına göre sorular çeşitlendirilebilir.

Örnek Roller

Birleştiriciler, organizasyonda yüksek sosyalleşme derecesi ile tanımlanır. Birbiriyle kopuk olan fonksiyonlar arasında köprü görevi görme rolü görür. Bilgi ve fikir paylaşımı açısından kritik bir roldedir.




Motivatörler, organizasyonda birlikte çalışılmaktan en keyif alınan ve diğerlerini en fazla motive eden kişiler olarak konumlandırılabilir.




Rol modeller, davranışsal veya beceri anlamında diğer çalışanların ilham aldığı kişiler olarak tanımlanabilir. Özellikle eş seviyedeki çalışanları etkilemek üzere değişim şampiyonları olarak konumlandırılabilir.

Örnek Sorular

✓ İşle ilgili teknik bilgi almak için en çok kimle iletişime geçiyorsunuz?
✓ Önemli bir karar almadan önce görüş ve fikir almak için en çok kime danışırsınız?




✓ İşte en büyük enerji kaynağı olan ve sizi motive eden çalışan kim?
✓ Sizi en çok cesaretlendiren, sorumluluk almaya teşvik eden kişi kim?




✓ Kişisel gelişimin üzerinde en yüksek etkisi olan çalışan kim?
✓ İşinizi daha iyi yapabilmek için en fazla kime ulaşabilir daha fazla ulaşabilir olmak isterdiniz?


Örnek Ağ Çizimi


Nereden Başlamalı?

✓ Proje amacının ve katkısının netleştirilmesi

✓ Proje planının oluşturulması

✓ OAA anketinin oluşturulması veya mevcut çalışan görüşü & bağlılığı anketleri içerisinde yer verilmesi




✓ İletişim planı doğrultusunda anketin paylaşılması

✓ Anket verilerinin canlı takibi ve çalışan & yönetici desteği



✓ Organizasyonel ağ ve kişi analizleri

✓ Departmanlar arası iletişim ağları analizleri

✓ İşgücü devir oranı tahminleme veya iş yükü analizleri



✓ Aksiyon planlama

✓ Yönetici eğitimleri

✓ Çalıştaylar


Özetle organizasyonel sosyalleşmenin etkisi nedir?



İletişim

Emrah Akbalaban
İnsan Kaynakları Danışmanlığı, Kıdemli Müdür
Telefon: +90 212 326 6965
Eposta

Bizi takip edin