İşe İade Kararları ve Arabuluculuk Anlaşmalarına Göre SGK nezdinde Yapılacak İşlemler

SGK 18.06.2020 tarihli ve 2020/20 sayılı işveren işlemleri ile ilgili sayfalık birleştirilmiş (ana) genelgesinde:

Sigortalının işe iadesine ilişkin mahkeme kararları sonrası ve arabuluculuk anlaşmalarına göre yapılacak SGK işlemleri ile ilgili olarak;

I- “1.3- Hizmet akdinin feshinin geçersizliği halinde yapılacak ödemeler” bölümünde (sayfa: 81):

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21.Maddesi uyarınca, 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iş mahkemesince veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde;

İşçinin işe başlamak üzere 10 gün içinde işe başlamak üzere başvurmuş olması halinde, işçiye ödenecek olan en çok 4 aya kadar ücret ve diğer alacaklardan (haklardan) işsizlik sigortası primi de dahil tüm sigorta kollarına ait primler kesilerek, bu sürelerin prim ödeme gün sayısı olarak değerlendirileceği,

Dolayısıyla, işten ayrılış tarihinin de bu 4 aylık sürenin sonu olacağı,

22.02.2013 tarihli ve 2013/11 Sayılı sigortalılık işlemleri konulu birleştirilmiş (ana) Genelge’nin “1.4-İşe iade davası sonunda işe başlatılmayan sigortalıların işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi” başlıklı kısmında da;

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 25.Maddesinin 7.Fıkrasında da işe iade davasını kazanan sigortalıların işe başlatılmaması halinde, sigortalının işe başlamak için yaptığı tebligatın işverence alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar verilen işten ayrılış bildirgesinin yasal süresinde verilmiş sayılacağı ve idari para cezası uygulanmayacağı,

Diğer yandan,

19.06.2020 tarihli ve 2020/21 Sayılı Genelge ile 2013/11 sayılı Genelgeye eklenen “2.22- İşe iade davası sonunda işe başlatılan sigortalıların bildirimi” başlıklı kısmında;

İşverence işe başlatılacak olan sigortalının,

• İşten ayrılış bildirgesinin, sigortalının işe başlamak için yaptığı tebligatın işverence alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar verilen işten ayrılış bildirgesinin yasal süresinde verilmiş sayılacağı ve idari para cezası uygulanmayacağı,
• İşe giriş bildirgesinin de cari usullere göre verileceği,

Belirtilmiştir.

II- “6- Hizmet akdinin feshinin geçersizliği halinde yapılacak ödemelere ilişkin belgelerin verilmesi ve primlerin ödenmesi işlemleri” bölümünde (sayfa: 210)

a)   İş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararlar uyarınca göreve iadesine karar verilen sigortalı personel için verilmesi gereken asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin (APHB),

• Kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunulması ve işverenin de usulüne uygun daveti üzerine sigortalının işe başlaması halinde davete ilişkin tebligatın alındığı tarihin,
• İşverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin,

İçinde bulunduğu ayı,

b)  Arabuluculuk faaliyeti sonunda tanzim edilen ve ilam niteliğinde bulunan anlaşma belgesi uyarınca sigortalı personel için verilmesi gereken asıl veya ek nitelikteki APHB’nin arabuluculuk anlaşma belgesinin ilam niteliğini kazandığı tarihi,

Takip eden ayın 23’üne kadar e-sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edileceği,

Tahakkuk edecek sigorta primlerinin de izleyen ay/dönemin sonuna kadar Kuruma ödenmesi halinde yasal süresi içinde ödenmiş kabul edileceği,

Belirtilmiştir.

III- “7- Arabuluculuk sözlesmelerinin mahkeme ilamı olarak sayılıp sayılmayacağı” bölümünde (sayfa: 211)

6325 Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununa istinaden,

İşveren-işçi ilişkisinden kaynaklanan, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebine ilişkin bir uyuşmazlığın arabuluculuk süreci sonucunda anlaşma ile sona ermesi durumunda, taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesinin icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılması gerektiğinden imzalanan arabuluculuk anlaşma tutanağının mahkeme kararı niteliğinde sayılarak SGK iş ve işlemlerinde mahkeme ilamı vasfında kabul edilerek işlem yapılacağı,

Öte yandan arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona ermesi halinde, taraflar ve arabulucunun birlikte imzaladıkları ancak avukatların imzalarının bulunmadığı anlaşma belgesinin icra edilebilir ilam niteliğinde belge sayılması için bu nitelikteki belgenin ilam niteliğinde olduğuna dair mahkemeden şerh alınacak ve ilgili mahkeme şerhi ile belge ilam niteliği kazanacağı,

Belirtilmiştir.

Söz konusu Genelge metinlerine aşağıdaki bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

18.06.2020 tarihli ve 2020/20 sayılı SGK Genelgesi

19.06.2020 tarihli ve 2020/21 sayılı SGK Genelgesi