Özet
Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Danimarka Krallığı Arasında İmzalanan Sosyal Güvenlik Anlaşmasının usul ve esasları 2020/4 sayılı SGK Genelgesinde açıklanmıştır.
19.07.2019 tarihli, 30836 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7186 sayılı Kanunla, “3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’da” yapılan düzenlemelerle:
• Borçlanma prim oranı • Borçlanılan sürelerin kabul edileceği sigortalılık statüsü • Borçlanmada sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti İle ilgili değişiklik yapılmıştır. |
19.07.2019 tarihli, 30836 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7186 sayılı Kanunla, “3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun’da” yapılan düzenlemelerle:
• Borçlanma prim oranı • Borçlanılan sürelerin kabul edileceği sigortalılık statüsü • Borçlanmada sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti İle ilgili değişiklik yapılmıştır. |
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamalarında aylık prim ve hizmet belgesinde “(4)-gözaltına alınma, (5)-tutukluluk, (6)-kısmi istihdam, (7)-puantaj kayıtları, (14)-diğer, (15)-devamsızlık, (16)-fesih tarihinde çalışmamış, (20)-ücretsiz yol izni, (21)-diğer ücretsiz izin, (23)-yarım çalışma, (24)-yarım çalışma ve diğer nedenler” şeklinde eksik gün nedeni bildirilen ve bu aylarda gün ve kazanç bildirilmeyen sigortalılar için en son prim bildirilen gün itibariyle sigortalılığın sona ermiş sayılacak ve bu durumda olan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
|
Yabancı uyruklu çalışanlar için seçilebilecek olan ve 18.03.2019 tarihli Genel Yazıda belirtilen eksik gün kodu seçimindeki kısıtlamalardan bazıları kaldırılmış ve işverenlerin e-Bildirge programlarında kısıtlamaları kaldırılan bu kodları da seçebilmeleri için gerekli güncellemeler yapılmıştır.
|
Yabancı uyruklu çalışanlar için seçilebilecek olan ve 18.03.2019 tarihli Genel Yazıda belirtilen eksik gün kodu seçimindeki kısıtlamalardan bazıları kaldırılmış ve işverenlerin e-Bildirge programlarında kısıtlamaları kaldırılan bu kodları da seçebilmeleri için gerekli güncellemeler yapılmıştır.
|
2020/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren hatalı teşvik kaydı düzeltilmeden aynı veya farklı teşvik kanun numarasından verilen APHB veya MPHB ve 5510 sayılı Kanunun Ek 17.Maddesi kapsamında geriye yönelik teşvik değişikliği talepleri işleme alınmayacaktır.
|
2020/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren hatalı teşvik kaydı düzeltilmeden aynı veya farklı teşvik kanun numarasından verilen APHB veya MPHB ve 5510 sayılı Kanunun Ek 17.Maddesi kapsamında geriye yönelik teşvik değişikliği talepleri işleme alınmayacaktır.
|
2020/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren hatalı teşvik kaydı düzeltilmeden aynı veya farklı teşvik kanun numarasından verilen APHB veya MPHB ve 5510 sayılı Kanunun Ek 17.Maddesi kapsamında geriye yönelik teşvik değişikliği talepleri işleme alınmayacaktır.
|
Türkiye Cumhuriyeti ile Danimarka Krallığı Arasındaki Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 22.01.1976 tarihinde imzalanarak 01.02.1978 tarihinde yürürlüğe girmiş ve 13.12.1999 tarihinde yenilenmiş olup, değişiklikler de 01.11.2003 tarihinde yürürlüğe girmişti.
02.03.2020 tarihli ve 2020/04 sayılı SGK Genelgesinde:
Türkiye-Danimarka Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin:
1. Genel Hükümler
2. Hastalık ve Analık，
3. İş kazaları ve Meslek Hastalıkları
4. Aile Yardımları,
5. İşsizlik Sigortası，
6. Yaşlılık, Malullük, Ölüm Yardımları ve Erken Emeklilik Yardımları (Aylıkları)
7. Çeşitli Hükümler
8. Geçici ve Son Hükümler
Bölümlerinden oluştuğu,
Birinci bölümünün:
Tanımlar, sözleşmenin mevzuatsal ve kişisel kapsamı, akit taraf vatandaşlarının eşit haklara sahip olduğu, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer akit tarafta da kullanılabileceği, çalışanlar, geçici görevliler, uluslararası taşımacılık personeli ve gemi adamları ile diplomatik temsilcilik görevlilerinin hangi akit tarafın sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulacağı, geçici görev süresinin azami sınırlarına ilişkin hükümleri,
İkinci bölümünün:
Hastalık ve analık yardımlarına ilişkin hükümleri,
Üçüncü bölümünün:
İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin hükümleri,
Dördüncü bölümünün:
Danimarka tarafından ödenecek aile yardımlarına ilişkin hükümleri,
Beşinci bölümünün:
İşsizlik yardımlarına ilişkin hükümleri,
Altıncı bölümünün:
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ve erken emeklilik yardımına ve 12 aydan az sigortalılığa ilişkin hükümleri,
Yedinci bölümünün:
İdari Anlaşma yapılmasına, uygulamada ve sorunların çözümünde akit tarafların birbiri ile yardımlaşmasına, bu yardımların ücretsiz yapılmasına, yazışmalarda kullanılacak dile, sözleşme uygulamalarındaki belgelerin harç ve tasdik bedellerinden muaf tutulmasına ilişkin hükümleri,
Sekizinci bölümünün:
Sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve yürürlükte kalma süresi ile sözleşme öncesi ve sonrası haklara ilişkin hükümleri,
İçerdiği,
Diğer yandan, Türkiye-Danimarka Sosyal Güvenlik Sözleşmesi ile ilgili 27.03.1986 tarihli ve 8 sayılı Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri Kısa ve Uzun vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları konulu Genelgede Danimarka Sözleşmesine yapılan atıfların yürürlükten kaldırıldığı,
Açıklanmış olup, uygulamada yapılacak işlemler belirtilmiştir.
İletişim
