Özet
Daha önce SGK’nın 2020/49 ve 2020/50 sayılı Genelgeleri ile uygulama usul ve esasları açıklanmış olan 17256-İstihdama Dönüş Teşviki ve 27256-Artı İstihdam Teşvikinde iş akdinin hangi sebeplerle sona ermesi halinde istihdam zorunluluğunu sağlayamayan işverenlerin yararlandığı prim teşviklerinin geri alınıp alınmayacağı hususu SGK’nın 06.07.2021 tarihli, 27469224 sayılı Genel Yazısı ile açıklığa kavuşturulmuştur.
Kapsam
7256 sayılı Torba Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 27 ve 28 inci maddeler eklenmiş ve bu maddelerde yer alan prim desteklerine ilişin uygulamanın usul ve esasları daha önce SGK’nın 2020/49 ve 2020/50 sayılı Genelgeleriyle açıklanmıştı.
Bu çerçevede;
4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin üçüncü fıkrasında; “İşveren, birinci fıkranın (a) bendi uyarınca destekten yararlanan sigortalıların yarısından her birini, bu maddenin uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, birinci fıkranın (a) bendi kapsamına girenlerin destekten yararlandığı ortalama süre kadar fiilen çalıştırmakla yükümlüdür. Ödenen destek tutarı, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenden, desteğin ödeme tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilir.”,
4447 sayılı Kanunun geçici 28 inci maddesinin dördüncü fıkrasında; “İşveren, birinci fıkra uyarınca destekten yararlanan sigortalıların yarısından her birini, bu maddenin uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, birinci fıkra kapsamına girenlerin destekten yararlandığı ortalama süre kadar fiilen çalıştırmakla yükümlüdür. Ödenen destek tutarı, bu yükümlüğünü yerine getirmeyen işverenden, desteğin ödeme tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanunun 89
uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilir.”,
Hükümleri yer almaktadır.
SGK; işçinin istifası, ölüm, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedenleriyle fesih halinin gerçekleşmesi gibi sebeplerle iş akdinin sona ermesi halinde istihdam zorunluluğunu sağlamayan
işverenin yararlandığı prim teşviklerinin geri alınıp alınmayacağı hususunda yaşanılan tereddütleri gidermek amacıyla SGK tarafından 06.07.2021 tarihli ve 41481264 sayılı SGK Genel Yazı yayımlanmıştır.
Buna göre;
17256 ve 27256 kanun numaralı prim teşviklerinden yararlanılan sigortalıların iş sözleşmelerinin;
- (01)-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
- (04)-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
- (05)-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
- (15)-Toplu işçi çıkarma,
- (17)-İşyerinin kapanması,
- (19)-Mevsim bitimi,
- (20)-Kampanya bitimi,
- (22)-Diğer nedenler,
- (25)-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,
- (34)-İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
İşten çıkış kodlarından biriyle feshedilmesi ve işverenin destek sonrası istihdam zorunluluğunu sağlayamaması halinde, bu işverenlerin 17256 ve 27256 kanun numaralı prim teşvikleri kapsamında yararlandığı tüm prim desteklerinin 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınacağı,
Buna karşın; 17256 ve 27256 kanun numaralı prim teşviklerinden yararlanılan sigortalıların iş sözleşmelerinin yukarıda belirtilen işten çıkış kodları dışında bir kod ile sona ermesi halinde ise 17256 ve 27256 kanun numaralı prim teşvikleri kapsamında yararlanılan teşvik tutarlarının işverenlerden geri alınmayacağı,
Belirtilmiştir.
Söz konusu SGK Genel Yazısına aşağıdaki bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz.
06/07/2021 tarihli 41481264 sayılı SGK Genel Yazısının metnine ulaşmak için tıklayınız.
İletişim
