Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde Uzaktan Çalışma Gün Sayısının Bildirimi Hk.

Kapsam

SGK, uzaktan çalışma gün sayısının MPHB’de gösterilmesi ile ilgili olarak daha önce yayımladığı 02.06.2021 tarihli ve 25647141 sayılı Genel Yazısına ilişkin olarak uygulamada yaşanılan tereddütleri gidermek için 05.07.2021 tarihli ve 27387564 sayılı SGK Genel Yazıyı yayımlamışır.

Buna göre, uzaktan çalışma gün sayısı bildirimine ilişkin olarak;

• Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılmasının zorunlu olduğu,
• Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtileceği,
• Görülen işin tamamının uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi bir kısmının uzaktan bir kısmının da işyerinde çalışılarak yerine getirilmesinin (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme yapılmasının da) mümkün bulunduğu,
• Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dahil edileceği,
• İşyerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından ise yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirileceği,
• 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından uzaktan çalışanlar ile işyerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama bulunmadığından ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödendiğinden, söz konusu günlerin de prim ödeme gün sayısı olarak değerlendirildiğinden bahisle, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının hafta tatili günlerinin de uzaktan çalışma günleri arasında bildirileceğini ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girileceği,
• İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günlerin uzaktan çalışma gün sayısına dahil edileceği, işyerinde çalışma ve uzaktan çalışmayı bir araya getiren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalıların 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayılan ulusal, resmi, dini bayram günleri ile genel tatil günleri, hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günlerin her durumda prim gün sayısına dahil edileceği, ancak uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmeyeceği,
• Süreklilik arz etmeyen (örneğin araç, gereç, belge teslimi için işyerine uğrama gibi) arızi durumların sigortalının esas çalışma biçimini değiştirmeyen nitelikte olduğundan yazılı sözleşmede değişikliğe gerek bulunmadığı gibi uzaktan çalışma gün sayısı bildiriminde de yazılı sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısının esas alınması gerektiği,

belirtilmiştir.

Söz konusu SGK Genel Yazısına aşağıdaki bağlantı aracılığıyla ulaşabilirsiniz.

05/07/2021 tarihli 27387564 sayılı SGK Genel Yazısının metnine ulaşmak için tıklayınız.