2023 Yılı Mali Tatilinde Sosyal Güvenlik Uygulamaları

Kapsam

A-) 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Kanunun:

1. Maddesinin;

1.Fıkrasındaki:

“Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar.”

Hükmüne istinaden, Haziran ayının son günü olan 30.06.2023 Cuma gününün, Kurban Bayramının 3’ncü gününe denk gelmesi nedeniyle 2023 yılı mali tatili 04.07.2023 Salı ve 20.07.2023 Perşembe (dahil) arasında uygulanacaktır.

2.Fıkrasındaki:

“Son günü malî tatile rastlayan aşağıda belirtilen süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.”

Hükmüne istinaden, 7. gün 27.07.2023 Perşembe gününe denk geldiğinden 7 günlük süre de 27.07.2023 Perşembe günü (dahil) olarak uygulanacaktır.

2.Fıkrasının 6.Numaralı Alt Bendinde:

“Malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır.”

Hükmüne istinaden, 5 günlük süre 25.07.2023 tarihi Salı gününe geldiğinden 25.07.2023 Salı sona ermektedir.

2.Maddesinde ise,

“Malî tatil ilan edilen döneme rastlayan tarihlerde 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler; 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi işverenlerin, 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların yapmakla yükümlü olduğu iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler, 1 inci maddede belirtilen süreler kadar ertelenir.”

B-) 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun "Tatil günlerinin etkisi" başlıklı 93.Maddesinde:

“Resmî tatil günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.”

Hükümleri bulunmaktadır.

C-) 2023 Yılı Mali Tatilinde Sosyal Güvenlik Uygulamaları:

Yukarıdaki açıklamalar uyarınca;

• 04.07.2023 – 20.07.2023 tarihleri arasında mali tatil uygulanacaktır.
• Son günü malî tatile (04.07.2023 – 20.07.2023) rastlayan yükümlülükler için süre 27.07.2023 Perşembe gününe (dahil) uzayacaktır.
• Mali tatili takip eden beş güne (21.07.2023-25.07.2023) rastlayan bazı yükümlülükler için süre 25.07.2023 Salı günü sona erecektir.
• 2023 Yılı Mali Tatilinde sosyal güvenlik ile ilgili kapsama giren beyan, bildirim ve yükümlülüklerin aşağıdaki tabloda belirtilen tarihlerde yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.

D-) Sosyal Güvenlik Mevzuatına Yönelik Denetim ve Kontrol İşlemleri:

• Mali tatilin uygulandığı 04.07.2023 – 20.07.2023 tarihleri arasında SGK müfettiş ve denetmenleri tarafından sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine işyeri kayıt ve belgelerinin ibraz edilmesine yönelik tebligat gönderilebilecektir.
• Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün;
  • Mali tatile (4-20 Temmuz’a) rastlaması halinde istenilen kayıt ve belgelerin; en geç 27.07.2023 Perşembe tarihine kadar,
  • Son günün mali tatilin sona erdiği tarihi takip eden günden itibaren 5 günlük 21-25 Temmuz arasındaki bir güne rastlaması halinde de 25.07.2023 Salı tarihine kadar,

İbraz edilmesi halinde yasal süresi içinde ibraz edilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.

E-) Mali Tatil Kapsamına Girmeyen İş ve İşlemler

İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili aşağıda belirtilen iş ve işlemler mali tatil kapsamına girmediğinden ilgili kanunlarda belirtilen süreler içinde yerine getirilmesi gerekmektedir:

• 5510 sayılı Kanuna tabi işverenlerin ve 4-b kapsamındaki sigortalıların 6183 ve çeşitli tarihlerde çıkarılmış olan yeniden yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödeme ve diğer yükümlülükleri,
• İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi,
• İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken vizite kâğıdı,
• E-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet ortamında SosyalGüvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı hesap fişi,
• Sigortalıların istirahatli oldukları sürede işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerce internet ortamında yapılması gereken çalışmazlık bildirimi,
• 4857 sayılı İş Kanunu tabi işverenlerin toplu işçi çıkarma ile ilgili olarak yapmaları gereken bildirim,
• 5510, 6356, 4447, 4857, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri,