Torba Kanun Teklifindeki Sosyal Güvenlik Düzenlemeleri Hakkında

Kapsam

15.01.2023 tarihinde TBMM’ye sunulan “İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile sosyal güvenlik ve çalışma hayatı ile ilgili bazı düzenlemeler öngörülmüştür.

1) 6111 Kanun Numaralı Teşvik Uygulama Süresinin Uzatılması

Kanun teklifinin 2.Maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici-10.Maddesinin 12.Fıkrasında yapılan değişiklik ile ilave istihdamın sağlanması ye özel politika gerektiren kadın, genç ye mesleki yeterlilik belgesi sahibi olan işsizlerin istihdamının desteklenmesi amacıyla 2011 yılından bu yana uygulanan ve 31.12. 2023 tarihinde uygulama süresi sona eren 6111 kanun numaralı teşvikin uygulama süresinin 31.12.2025 olarak iki yıl daha uzatılması ve 31.12.2026 tarihine kadar uzatılması hususunda da Cumhurbaşkanına yetki verilmesi öngörülmektedir.

2) 2024 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulaması

Kanun teklifinin 5.Maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici-101.Maddeyle;

“5510/4-1 (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kollan hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;

• 2023 yılının aynı ayma ilişkin Kuruma verilen APHB / MPHB’lerde prime esas günlük kazancı 671,00-TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2024 yılında cari aya ilişkin verilen APHB / MPHB’lerde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
• 2024 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
• 2024 yılı Ocak ilâ Aralık ayları/dönemi için günlük 23,33-TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutarın, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edileceği ve bu tutarın İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacağı,
• 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesine tabi özel sektör işverenlerine ait işyerleri için prime esas günlük kazanç tutarının 671-00-TL yerine 1.341,00-TL olarak esas alınacağı,
• Destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2023 yılı Ocak ile Aralık ayları/döneminde

APHB/MPHB ile 5510/4-1 (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması hâlinde bu madde hükümlerinin uygulanmayacağı”

Belirtilerek,

2024 yılı Ocak-Aralık döneminde işverenlere sağlanacak olan asgari ücret desteği ile ilgili düzenleme yapılması öngörülmektedir.

3) Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili Öngörülen Değişiklikler

Kanun teklifinin 1.Maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun EK-2.Maddesinde yapılan değişikliklerle;

• Kısa çalışma yapılabilecek gerekçelere genel salgın hallerinin eklenmesi,
• Sigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün olan prim ödeme gün sayısı şartının 450 güne indirilmesi,

Teklif edilmektedir.

İlgili Kanun Teklifi metnine aşağıdaki bağlantı yardımıyla ulaşabilirsiniz.

15/01/2024 tarihli Torba Kanun metnine ulaşmak için tıklayınız