7553 Sayılı Torba Kanundaki Sosyal Güvenlik ve Çalışma Hayatına Dair Düzenlemeler

Kapsam

1)Turizm sektöründe hafta tatili kullanımı

Kanunun 9. Maddesi ile Turizm Sektöründe çalışan işçiler için belli şartlarda hafta tatili

Halen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunun 46 ncı maddesine göre, işçilerin 7 günlük zaman dilimi içinde en az 24 saat olacak şekilde hafta tatili olarak dinlendirilmesi kuralı geçerli iken, bu kural Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personel için esnetilmektedir. Düzenlemede, 46 ncı maddeye yapılan ekleme ile turizm sektöründeki personelin yazılı talebi ve onayı olmak kaydıyla haftalık izinlerini gerekli görülen durumlarda hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullanabilmesine imkân sağlanmaktadır.

Yeni düzenlemeye göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından işletme belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hafta tatili izinleri, istisnai olarak esnek biçimde kullandırılabilecektir. Normalde işçiye yedi günlük çalışma süresi içinde bir gün hafta tatili izni verilmesi gerekirken, bu düzenleme ile işçinin yazılı talebi veya onayı alınmak kaydıyla, hak kazandığı bu hafta tatili iznini takip eden dört gün içinde herhangi bir günde kullandırılabilecektir. Bu durumda işçinin tatil günü yerine çalıştığı günde yaptığı mesainin yalnızca günlük normal çalışma süresini aşan kısmı fazla çalışma olarak değerlendirilecektir. İşçi bu onayını 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alabilecektir.

2) İş Kanunu’na göre idari para cezasını uygulayacak yetkili makam

Kanunun 10. Maddesi ile Çalışma Bakanlığı’nın taşra teşkilatlanmasına uygun olarak 4857 sayılı İş Kanunu gereğince verilecek idari para cezalarının uygulama makamı güncel duruma uyarlanmıştır.   

2011 yılına kadar Çalışma Bakanlığının taşra teşkilatı Bölge Müdürlükleri şeklinde örgütlenmişken, 11.10.2011 tarihinde yapılan düzenleme ile taşra teşkilatı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak değiştirilmiş ve her ilde örgütlenmesi sağlanmıştır. Yapılan düzenleme ile 4857 sayılı İş Kanunun 108nci maddesi yeniden düzenlenmekte ve idari para cezası uygulama makamı bu teşkilatlanmaya uygun olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü olarak belirlenmektedir. 

Buna göre, cezalara dayanak teşkil eden ihlallerin tespit edilmesi durumunda, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürleri gerekçelerini yazılı şekilde belirtmek suretiyle idari para cezası kararı vereceklerdir. Birden fazla ilde faaliyet gösteren işverenler bakımından ise bu cezaları uygulama yetkisi, işyerlerinin merkezinin bulunduğu ilin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ait olacaktır.

3) Asgari Emekli Aylığı tutarı

Kanunun 13. Maddesi ile yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı alan emeklilerin ve hak sahiplerinin asgari emekli aylığı tutarı Temmuz döneminden geçerli olmak üzere yükseltilmiştir. 

Kanunla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun asgari emekli aylığını düzenleyen Ek-19 uncu maddesinde değişiklik yapılarak, 14.469 TL olarak uygulanan asgari emekli aylığı tutarı, Temmuz 2025 döneminden itibaren uygulanmak üzere 16.881 TL’ye yükseltilmiştir. 

4)Yürürlük Tarihleri

Turizm sektöründe hafta tatili düzenlemesini içeren 9 uncu madde ile Çalışma Bakanlığı teşkilatlanması ve para cezası uygulama makamını düzenleyen 10 uncu maddeleri Kanunun Resmi Gazetede yayımlandığı 14.07.2025 tarihinden itibaren;

Asgari emekli aylığını düzenleyen 13 üncü maddesi ise 2025 yılı Temmuz aylık ödeme döneminde uygulanmak üzere Resmi Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren,

Yürürlüğe girmiştir. 

İlgili Kanun metnine aşağıdaki bağlantı yardımıyla ulaşabilirsiniz.

7553 sayılı Kanun