7555 Sayılı Kanun’daki Sosyal Güvenlik ve Çalışma Hayatına Dair Düzenlemeler

Kapsam

7555 sayılı Kanunda yer alan sosyal güvenlik ve çalışma hayatı ile ilgili düzenlemeler aşağıda özetlenmiştir. 

1) İş Kanunu’na göre işçiye elektronik yolla bildirim yapılması

7555 sayılı Kanunun 23.maddesiyle 4857 sayılı İş Kanununun 109.maddesinde yapılan değişikle;

Halen yürürlükte olan mevzuat ve uygulamaya göre, yargı mercileri ve resmi makamlar nezdinde işçilere yapılan bildirimlerin ispat edilebilmesi için ıslak imzalı olması aranmaktayken, iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler hariç olmak üzere ve işçinin de kabul etmesi koşuluyla, işçiye kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla bildirim yapılabilmesi imkanı getirilmiştir. Bu şekilde elektronik yapılan bildirimler aynen yazılı/ıslak imzalı bildirim gibi hukuken geçerli sayılacaktır. 

Ayrıca, kayıtlı elektronik posta sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanacak ve yapılacak bildirimler kayıtlı elektronik posta sistemi ile ilgili mevzuat hükümlerine tabi olacaktır.  

7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren işlemler ise eski usulle yürütülecektir. 

Söz konusu değişiklik 7555 sayılı Kanunun Resmi Gazetede yayımlandığı 24.07.2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. 

2) Özel İstihdam Bürolarına Bildirim Zorunluluğu ve İdari Para Cezası

7555 sayılı Kanunun 24 ve 25. maddesiyle 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 19 ve 20. maddesinde yapılan değişikle; 

Özel İstihdam Bürolarına yayımladıkları açık iş ilanları ile açık işlere yönlendirdikleri kişilere ilişkin verileri İş Kur’a bildirme yükümlülüğü getirilmiştir.  

Bu yükümlülüğü süresinde ve doğru formatta yerine getirmeyen özel istihdam bürolarına önce yazılı ihtar yapılacak; ihtara rağmen 7 gün içinde yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde 136.190 TL idari para cezası uygulanacak, fiilin bir yıl içinde tekrarlanması durumunda ise ceza tutarı 272.380 TL olacaktır.  

Söz konusu değişiklik 01.01.2026 tarihinde yürürlüğe girecektir. 

3) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirlik ve Ataşelikleri aracılığıyla SGK’ya yurtdışından başvuru yapılabilmesi

7555 sayılı Kanunun 26.maddesiyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 99 uncu maddesinde yapılan değişikle; 

Yurt dışında yaşayan vatandaşların ve sigortalıların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca uygun görülecek bazı başvuruları, yurt dışındaki çalışma ve sosyal güvenlik müşavirlik veya ataşelikleri vasıtasıyla alınabilecektir. 

Hangi başvuruların bu kapsamda alınabileceği, başvuruların alınması, Kuruma (SGK) iletilmesi ve başvurularla ilgili diğer süreçler Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelik ile düzenlenecektir. 

Söz konusu değişiklik 7555 sayılı Kanunun Resmi Gazetede yayımlandığı 24.07.2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. 

İlgili Kanun metnine aşağıdaki bağlantı yardımıyla ulaşabilirsiniz. 

7555 sayılı Kanun