Özet
01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7578 Sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da yapılan düzenlemelere göre;
- Kadın işçiye doğum sonrası verilen 8 haftalık izin süresi 16 haftaya çıkarılmıştır.
- Doğumdan önceki çalışılabilecek süre 3 haftadan 2 haftaya indirilmiştir.
- Eşi doğum yapan erkek işçilerin 5 gün olan ücretli babalık izni 10 güne çıkarılmıştır.
- Koruyucu aile olan işçiye 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınmıştır.
- Koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği prim, prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden karşılanacaktır.
- 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun Kanun kapsamında hakkında korunma kararı veya 5395 sayılı Kanun uyarınca bakım tedbiri kararı alınanların özel sektörde çalıştırılmaları halinde prime esas kazanç alt sınırı üzerinden ödenecek primleri 5 yıl süre ile Hazine tarafından karşılanacaktır.
01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 22.04.2026 Tarihli ve 7578 Sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile çalışma hayatı ve sosyal güvenlikle ilgili aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır.
İZİN DÜZENLEMELERİ:
1) Doğum Öncesi Çalışılmayacak Süre Ve Doğum Sonrası İzin Süresi
7578 Sayılı Kanun’un 15 ve Geçici-1. Maddesiyle;
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74.maddesinde yapılacak değişiklikle, doğumdan sonra 8 hafta olan izin süresi 16 haftaya, toplam 16 haftalık izin süresi ise 24 haftaya çıkarılmıştır.
2) Daha önce doğum yapmış olanların yeni düzenlemeden yararlanması
Maddenin yürürlüğe girdiği 01.05.2026 tarihi itibarıyla analık izin süresi dolmuş, ancak 01/04/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olanlar Geçici-1.maddenin yürürlüğe girdiği 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni kullanabileceklerdir.
3) Doğum öncesinde çalışılabilecek süre
Doktor onayı ile kadın işçinin doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabileceği süre 2 haftaya çıkarılmıştır.
4) Koruyucu ailelere ücretsiz izin
Koruyucu aile olan işçiler çocuğun teslim tarihinden itibaren talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin kullanabileceklerdir.
5) Babalık İzni
7578 Sayılı Kanun’un 16.Maddesiyle;
4857 sayılı Kanunun Ek-2.maddesinin 1.fıkrasında yapılacak değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması hâlinde verilen 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarılmıştır.
6) Doğum Sonrası Geçici İş Göremezlik Ödeneği Süresi
7578 Sayılı Kanun’un 18 ve 19.maddeleriyle;
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 15 ve 18.maddelerinde yapılan değişikliklerle analık geçici iş göremezlik ödeneği alınacak süreler de yapılan değişikliklere paralel şekilde artırılmıştır.
İzinlerle İlgili Yapılan Değişikliklere İlişkin Özet Tablo:
İzinlerle İlgili Durumlar |
Önceki Durum (Hafta) |
7578 Yeni Düzenleme (Hafta) |
Açıklamalar |
Doğum Öncesi |
8 hafta |
8 hafta |
Değişiklik Yok. |
Doğum Sonrası |
8 hafta |
16 hafta |
8 Hafta Artırıldı. |
Toplam Doğum İzni |
16 hafta |
24 hafta |
8 Hafta Artırıldı. |
Çoğul Gebelik Halinde |
2 hafta ilave |
2 hafta ilave |
Değişiklik Yok. |
Çoğul Gebelik Halinde Toplam |
18 hafta |
26 hafta |
8 Hafta Artırıldı. |
Doğum Öncesinde Doktor Raporuyla Çalışılabilecek Süre |
3 hafta |
2 hafta |
Doğum Öncesi Çalışabilecek Süre 1 Hafta Artırıldı. |
SGK’nın Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Vereceği Toplam Süre |
16 hafta |
24 hafta |
8 Hafta Artırıldı. |
Çoğul Gebelik Halinde SGK’nın Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Vereceği Toplam Süre |
18 hafta |
26 hafta |
8 Hafta Artırıldı. |
Babalık İzni |
5 gün |
10 gün |
5 Gün Artırıldı. |
Koruyucu Aile İzni |
- |
10 gün |
Ücretsiz İzin Getirildi. |
DİĞER DÜZENLEMELER:
1) Koruyucu Ailede Eşlerden Birinin İsteğe Bağlı Sigorta Priminin Devlet Tarafından Karşılanması
7578 Sayılı Kanun’un 5.Maddesiyle;
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 23.maddesinin 1.fıkrasından sonra gelmek üzere eklenen fıkrayla;
Koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin, sigortalı olarak ay içerisinde otuz günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması sebebiyle isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç olmak üzere;
Sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin, 5510 sayılı Kanunun 82.maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutarının, ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere ilave edilerek karşılanacaktır.
Ödeme yapılan kişilerin eşlerinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasına devam edilecektir.
2) 2828 Sayılı Kanuna Göre İşverenlere Sağlanan Prim Teşviki
7578 Sayılı Kanun’un 8.Maddesiyle;
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun Kanun kapsamında hakkında korunma kararı veya 5395 sayılı Kanun uyarınca bakım tedbiri kararı alınanların özel sektörde çalıştırılmaları halinde;
5510 sayılı Kanunun 81.maddesine göre ödenmesi gereken ve 82.maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 49.maddesinin 1.fıkrasına göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren beş yıl süre ile Hazine tarafından karşılanacaktır.
Bu teşvikten faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin (MPHB’lerin) kanuni süresi içinde verilmesi ve Hazinece karşılanmayan primlerin kanuni süresi içinde ödenmesi şarttır.
3) Yürürlük
7578 Sayılı Kanun’un 27.Maddesine göre;
Yukarıdaki değişiklikler 01.05.2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. İlgili Kanuna aşağıdaki bağlantı yardımıyla ulaşabilirsiniz.
Bize ulaşın
PwC bülten ve bilgilendirme gönderimlerini almak ve daha fazla bilgi edinmek için bize ulaşın.
İletişim
