Özet
04.03.2026 Tarihli ve 2/3566 Esas Sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile;
- Kadın işçiye doğum sonrası verilen 8 haftalık izin süresinin 16 haftaya çıkarılması,
- Doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği sürenin artırılması,
- Eşi doğum yapan erkek işçilere on günlük babalık izin süresi verilmesi,
- Koruyucu aile olan işçiye 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınması,
- Koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden karşılanması öngörülmektedir.
04.03.2026 Tarihli ve 2/3566 Esas Sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile aşağıdaki sosyal güvenlik düzenlemelerinin yapılması öngörülmektedir:
1) Doğum öncesi çalışılmayacak süre ve doğum sonrası izin süresi
Torba Kanun Teklifinin 15.Maddesiyle;
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74.maddesinde yapılacak değişiklikle, doğumdan sonra 8 hafta olan izin süresi 16 haftaya, toplam 16 haftalık izin süresinin ise 24 haftaya çıkarılması,
Doktor onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabileceği sürenin 2 haftaya çıkarılması,
Ayrıca, koruyucu aile olan işçilere çocuğun teslim tarihinden itibaren talep etmeleri halinde 10 ücretsiz izin hakkı verilmesi,
2) Babalık izni
Torba Kanun Teklifinin 16.Maddesiyle;
4857 sayılı Kanunun Ek-2.maddesinin 1.fıkrasında yapılacak değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması hâlinde verilen 5 günlük ücretli izin süresinin 10 güne çıkarılması,
3) Doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği süresi
Torba Kanun Teklifinin 18.Maddesiyle
Doğumdan sonraki analık izni sürelerinin artırılmasına ilişkin 4857 sayılı Kanunda yapılan değişikliğe uyum sağlamak için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 15.maddesinde yapılacak değişiklikle 2.fıkrada yer alan 8 ifadesinin 16 olarak değiştirilmesi ve “çoğul gebelik halinde ise ilk 10 haftalık" ibaresinin madde metninden çıkarılması,
Torba Kanun Teklifinin 19.Maddesiyle
Doğumdan sonraki analık izni sürelerinin artırılmasına ilişkin 4857 sayılı Kanunda yapılan değişikliğe uyum sağlamak için 5510 sayılı Kanunun 18.maddesinin 1.fıkrasının (c) bendinde yer alan "doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede" ibaresinin "doğumdan önceki sekiz ve sonraki on altı haftalık sürede" şeklinde ve (d) bendinde yer alan doktor raporuyla çalışabilecek süreye ilişkin "üç" ibaresinin "iki" şeklinde değiştirilmesi,
4) Koruyucu ailede eşlerden birinin isteğe bağlı sigorta priminin Devlet tarafından karşılanması
Torba Kanun Teklifinin 5.Maddesiyle
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun 23.maddesinin 1.fıkrasından sonra gelmek üzere eklenen fıkrayla;
Koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin, sigortalı olarak ay içerisinde otuz günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması sebebiyle isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç olmak üzere;
Sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin, 5510 sayılı Kanunun 82.maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutarının, ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere ilave edilerek karşılanması,
Ödeme yapılan kişilerin eşlerinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasına devam edilmesi,
5) Yürürlük
Torba Kanun Teklifinin 28.Maddesiyle
Yukarıdaki maddelerle yapılacak düzenlemelerin Kanunun yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi, Öngörülmektedir.
İlgili Kanun Teklifine aşağıdaki bağlantı yardımıyla ulaşabilirsiniz.
Bize ulaşın
PwC bülten ve bilgilendirme gönderimlerini almak ve daha fazla bilgi edinmek için bize ulaşın.
İletişim
