SGK Priminden İstisna Edilecek Yemek Bedeli Hk.

SGK’nın 07.05.2026 tarihli 2026/12 sayılı Genelgesinde;

17.04.2026 tarihli RG’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 7577 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 10.maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 80/1-b (9) uncu alt bendinde yemek bedeli istisnası ilgili:

“9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz."

Şeklinde, ayrıca 5510 sayılı Kanunda yapılan bu değişikliğe paralel olarak Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97.maddesinin 7.fıkarasının (a) bendi ile son cümlesinde de değişiklikler yapıldığı,

belirtilerek 2020/20 sayılı “İşveren İşlemleri” Genelgesinin İkinci Kısmının İkinci Bölümünde yer alan “2.1-Yemek bedeli” alt başlığındaki uygulamaya ilişkin usul ve esasların 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde değiştirildiği belirtilmiştir.

Buna göre:

İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300-TL olarak belirlenmiş olup, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

• Günlük İstisna Tutarı = 300-TL
• Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300-TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,
• Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli,

formülüyle hesaplanacak,

17.04.2026 tarihinden itibaren 300-TL olarak uygulanacak olan yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı takip eden yıllar için her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298.maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanacak olup:

1. İster işverenin kendi imkanlarıyla hazırladığı, ister hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın aldığı yemeğin işyerinde veya işyerinin müştemilatında sigortalılara yemek hizmeti olarak verilmesi durumunda yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta matrahından istisna olacaktır.

2. İşyerinde veya işyerinin müştemilatında sigortalılara yemek hizmeti olarak verilmemesi durumunda:

a. Yemek hizmetinin yemek hizmeti veren işletmelerden sağlandığı durumlarda ise, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300-TL’ye kadar olan kısmı sigorta matrahına dahil edilmeyecektir.

b. Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300-TL’ye kadar olan kısmı sigorta matrahına dahil edilmeyecektir.

c. Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde de her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300-TL’ye kadar olan kısmı sigorta matrahına dahil edilmeyecektir.

3. Asgari Ücret Yönetmeliğinde bulunan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz" hükmü gereğince yemek bedeli asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerektiğinden, brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.

4. Fiilen çalışılan günlerin tamamında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalıya, ayrıca diğer durumlarla yemek hizmetinin sunulması halinde, işyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta matrahından istisna olacak, ancak diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin tamamı sigorta matrahına dahil edilecektir.

5. Fiilen çalışılan günlerin bir kısmında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalının işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanmadığı diğer günlerde yukarıda açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinden faydalanması halinde,

a. İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

b. Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300-TL’yi aşmayan kısmı sigorta matrahına dahil edilmeyecektir.

Yemek bedeli ile ilgili yeni uygulama 17.04.2026 tarihinden itibaren yapılacak işlemler için hüküm ifade etmektedir.

2026/12 Sayılı SGK Genelgesi