Yürürlüğe giren 7194 Sayılı Kanun’un ücret politikaları üzerindeki etkisini ölçmek için İnsan Kaynakları Yöneticileriyle yaptığımız araştırmada; ankete katılan şirketlerin büyük bir kısmının yapılan değişikliklerden etkileneceği, özellikle ücret politikalarının brüt ağırlıklı olması sebebiyle değişikliklerin sadece getireceği idari yük ile değil, çalışanların ellerine geçen net ücretleri üzerinde de bir negatif etki yaratması da beklenmektedir.
Yapılan değişiklikle çalışanların vergi oranlarında artışlar yapılırken, belli bir tutarın üzerinde ücret geliri elde eden çalışanlara yıllık beyanname verme zorunluluğu getirildi. Daha önce yasada bulunmayan ulaşım yardım istisnası ise bu düzenlemeyle birlikte uygulamaya girdi. Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılan bu değişikliklerin özellikle net ücret politikası izleyen işyerlerinde daha etkili olacağı beklenmektedir.
1. Yeni Vergi Dilimi
En yüksek vergi dilimi olan %35 diliminin üzerine 500.000 TL (2020 yılı için 600.000 TL) üzerindeki gelirlere uygulanmak üzere %40 oranında vergi dilimi eklendi.
2. Ücret Gelirini Beyan Etme Yükümlülüğü
Ücret geliri %40 dilimine ulaşanlar için ücret gelirlerini tek bir işverenden elde etseler dahi bu gelirlerini gelir vergisi beyannamesi ile beyan etme yükümlülüğü getirildi.
Özellikle başka gelirleri dolayısıyla halihazırda beyanname verme yükümlülüğü olan kişiler için bu yeni uygulamanın ek vergi yükümlülüğü doğurması beklenmelidir.
Bununla birlikte kişilerin maliyetlerine katlandıkları ancak bordrolarında ücret gelirlerinden indirim konusu yapamadıkları eğitim, sağlık veya çeşitli kurumlara yapılan bağışlar gibi belli başlı masraflarını gelir vergisi beyannamesinde indirim konusu yapabilmeleri gibi bir fırsatın da önü açılmıştır.
3. Ulaşım Yardımı İstisnası
Çalışanlara toplu taşıma kartı vasıtasıyla sağlanan ulaşım bedeli menfaatinin günlük 10 TL’ye (2020 yılı için 12 TL) kadar olan kısmı gelir vergisinden istisna edilmiştir.
Ücretlerle ilgili olan tüm değişikliklerde olduğu gibi bu gelişme de şirketlerin İnsan Kaynakları bölümleri açısından konuya proaktif yaklaşmayı gerektirmektedir ve çalışanların üzerinde doğabilecek yükümlülükleri belirleyerek, bu konularda kendilerine destek olma veya yol gösterme yönünde beklenti oluşturmaktadır. Dolayısıyla da İnsan Kaynakları bölümleri bu gelişmeleri gündemlerine alarak ücret politikalarında belli başlı değişiklikler yapmaktadırlar.
