PwC Çalışan Öncelikleri ve Tercihleri Araştırma Raporu

Genel Bakış

PwC İnsan Yönetimi ve Organizasyon Danışmanlığı olarak yürüttüğümüz “PwC Çalışan Öncelikleri ve Tercihleri” Araştırması'nda çalışma hayatına katılan/yeni katılacak iş gücü için en çok önem verilen konuları daha yakından inceledik. Küresel ve Türkiye’deki sonuçlara göre karşılaştırmalı analizler içeren raporun, organizasyonların yetenekleri çekmek ve elde tutmak için işveren markası stratejilerine katkısı olabilecek içgörüler sağlaması amaçlanmaktadır.

Araştırma, genç neslin işyeri tercihlerini etkileyebilecek 12 alana odaklanarak bütünsel bir bakış açısıyla tasarlandı. Yapay zekâ (AI) tabanlı bir çözüm aracılığıyla çok çeşitli kategori ve pazar uygulamaları ölçüldü. Ülkeler bazında hedef kitlesi olarak seçilen 16-28 arasındaki katılımcıların demografi ve deneyim süresi kırılımlarında, seçilen 12 ana ve 55 alt kategori doğrultusunda yaptıkları seçimlerin analizleri sağlandı. Elde ettiğimiz sonuçlar, kurumların çalışma hayatına katılan/yeni katılacak genç işgücü ve segmentlerinin işyeri tercihlerini hangi faktörlerin şekillendirdiğini anlamasına yardımcı oluyor.

Araştırmanın Türkiye sonuçları, kurumlar tarafından yetenek yönetimi bakış açısıyla yorumlanarak işveren markası çalışmalarında kurumların çalışan beklentilerine ilişkin sunulan değer önerileri gözden geçirmeleri için bir girdi sağlayacaktır. Çalışanların, çalıştıkları/çalışmak isteyecekleri kurumların süreç ve uygulamalarındaki adalet ve şeffaflığına verdiği önem günden güne artıyor. Dijital becerilerin başta geldiği beceri geliştirme konusundaki çalışan beklentilerinin artması ile; günümüz iş dünyasında pek çok kurum tarafından beceri geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) konularının önemi fark edildi ve yapılandırılmaya başlandı. Bu konulardaki gelişmeler hız kazanarak, önemini önümüzdeki günlerde de koruyacak gibi görünüyor.